A partir de la Reforma Laboral, los empleadores deberán informar en los recibos los costos totales que asumen por cada trabajador, incluyendo contribuciones a la seguridad social y ART.
Los trabajadores en relación de dependencia podrán observar en los próximos meses una modificación en sus recibos de sueldo. Según lo establecido en el artículo 140 de la Reforma Laboral, vigente desde el 1° de abril, los empleadores están obligados a detallar, además de los ingresos y descuentos habituales, las contribuciones patronales que abonan por cada empleado.
Esta información incluirá conceptos como los aportes jubilatorios, las cuotas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). El objetivo declarado de la norma es brindar mayor transparencia, permitiendo que el trabajador conozca el costo laboral total que su empleador afronta para mantenerlo en la formalidad.
La implementación del cambio, sin embargo, se encuentra en un contexto de debate. La CGT ha presentado un reclamo de inconstitucionalidad sobre 82 artículos de la reforma, incluido el 140. Mientras se resuelve esta situación, el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, había anunciado la reglamentación de este punto. La ley en sí se considera operativa, por lo que algunos empleadores podrían comenzar a aplicar la nueva modalidad.
Expertos en materia tributaria, como la agencia ERREPAR, señalan que esta modificación transforma el recibo de un mero comprobante de pago en una ‘hoja de costos’ integral, visibilizando la carga tributaria que recae sobre el empleador. El nuevo recibo deberá contener, de manera obligatoria, datos identificatorios de empleador y empleado, el detalle de la remuneración bruta y neta, las deducciones, la antigüedad y, adicionalmente, el detalle de las contribuciones patronales con su importe concreto.