El candidato a decano expuso los ejes de su plan para el período 2026-2030, enfocado en la contención de la comunidad académica y la actualización de planes de estudio, e invitó a un diálogo abierto este viernes.
Aldo Avellaneda, candidato a decano de la Facultad de Humanidades de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE), presentó los lineamientos centrales de su propuesta de gestión para el período 2026-2030. En una entrevista televisiva, el postulante convocó a docentes, no docentes, graduados y estudiantes a una jornada de diálogo para debatir las iniciativas.
Avellaneda señaló que su propuesta se desarrolla en un contexto complejo para el sistema universitario y científico nacional. «Es un contexto complicado. A pesar de ello, nosotros contamos con colegas de mucha trayectoria y con respuestas bien concretas», afirmó.
Según explicó, el plan se organiza en torno a dos ejes principales: «cuidar y contener a los colegas docentes, no docentes y a los estudiantes en este contexto; y por otro lado profundizar algunos cambios que necesita la facultad». Entre esos cambios, destacó la necesidad de retomar la actualización de los planes de estudio de las numerosas carreras que ofrece la unidad académica.
El candidato también mencionó la importancia de analizar nuevas ofertas de formación y especialización, considerando las realidades laborales de los docentes. «En el marco de las charlas con colegas sabemos que muchos tienen otros trabajos, y en ese contexto hay que pensar qué especialidades podemos ofrecer», expresó.
Para socializar las propuestas y recibir aportes, Avellaneda convocó a un encuentro abierto este viernes a las 10 en el salón de actos de la Facultad de Humanidades. «Venimos sacando documentos con propuestas… y nos ha parecido importante someter a la opinión de nuestra comunidad esas propuestas», explicó.
Durante la entrevista, el candidato se refirió a la situación general de las universidades, describiéndola como una «crisis material y simbólica inédita». Hizo especial hincapié en la cuestión salarial, señalando que los ingresos del sector no son considerados dignos, lo que impacta en la retención de profesionales. «Esos colegas, cuando ven una oportunidad mejor, emigran», indicó, subrayando que este fenómeno dificulta la sostenibilidad de los equipos de trabajo.