La especialista en estrategia digital y marca personal brindó herramientas para recuperar visibilidad profesional en un mercado laboral atravesado por la tecnología.
La especialista en estrategia digital y marca personal Magalí Pessah, con más de 25 años de trayectoria y experiencia en la dirección de compañías internacionales, brindó una serie de recomendaciones para quienes buscan reinsertarse laboralmente después de un período prolongado sin buscar empleo. En diálogo con LA NACION, Pessah sostuvo: “Lo primero es no desesperarse. Diez años sin buscar trabajo pueden parecer muchísimo cuando uno vuelve a mirar el mercado laboral, pero hoy existen herramientas para recuperar visibilidad y volver a posicionarse profesionalmente. Empezaría por algo muy concreto: definir cómo quiero que me vean”.
La especialista aconsejó revisar cinco cuestiones iniciales: “qué sabe hacer hoy, qué experiencia acumuló, qué cambió en su industria, qué tipo de posición busca y cómo se está mostrando profesionalmente”.
Respecto de la actualización de herramientas, Pessah indicó: “Después viene la actualización concreta. Revisar el CV, trabajar muy bien el perfil de LinkedIn, actualizar la foto, el titular y el extracto, incorporar habilidades y conocimientos actuales, seguir a referentes y empresas del sector, recuperar contactos profesionales y empezar a participar en conversaciones vinculadas con su especialidad. LinkedIn hoy tiene un alcance mucho más amplio que la búsqueda laboral”.
Asimismo, aclaró que no es necesario convertirse en influencer ni publicar contenido a diario para generar oportunidades laborales. Una de sus principales recomendaciones consiste en participar activamente en conversaciones vinculadas con el sector profesional: “Un buen comentario en la publicación de alguien relevante de tu industria puede mostrar cómo pensás, cuánto conocés de un tema y qué mirada podés aportar”. En contraste, consideró que responder únicamente con expresiones como “excelente post” o “totalmente de acuerdo” aporta poco a la construcción de una identidad profesional.
Consultada sobre el uso de la inteligencia artificial en la búsqueda laboral, Pessah afirmó: “La inteligencia artificial puede ser una herramienta extraordinaria para una búsqueda laboral si aprendemos a usarla para pensar y analizar, en lugar de delegar nuestra identidad profesional. Yo empezaría incluso antes de escribir el perfil. Le daría a la IA mi trayectoria, los puestos que ocupé, proyectos, conocimientos, logros y el tipo de posición que estoy buscando. Y le pediría que encuentre patrones: qué competencias aparecen reiteradamente, cuáles son mis fortalezas, qué partes de mi recorrido tienen mayor valor para el mercado actual y qué quizás estoy contando mal”.
También recomendó utilizar la herramienta para investigar qué habilidades solicitan actualmente las empresas y comparar esos requisitos con el perfil propio. “Hay un ejercicio que me parece interesante, que es darle una oferta laboral que nos interesa junto con nuestro perfil y pedirle que identifique coincidencias, brechas y aspectos que necesitan mayor evidencia. Eso puede ayudarnos muchísimo a prepararnos, incluso para una entrevista”, explicó.
No obstante, advirtió sobre uno de los errores más frecuentes: copiar sin corregir los textos generados por estas herramientas. “Cuando simplemente le pedimos ‘Haceme mi perfil de LinkedIn’ y copiamos directamente el resultado, suelen aparecer las mismas palabras, las mismas construcciones y perfiles que terminan sonando prácticamente iguales. Y justamente ahí podemos perder aquello que nos hace reconocibles. La IA puede analizar una enorme cantidad de información sobre nosotros, pero nuestra historia profesional la vivimos nosotros. Y eso se nota cuando alguien sabe contarla”, cerró.