Por segundo año consecutivo, el Área de Bienestar Laboral de la Universidad Nacional del Nordeste organizó actividades de promoción y sensibilización sobre salud mental en estudiantes, docentes y trabajadores no docentes. Este año las jornadas se extendieron a los distintos campus y dependencias.
Durante todo octubre de 2026, la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) desarrolló las Jornadas de promoción y sensibilización de la Salud Mental en entornos universitarios, impulsadas por el Área de Bienestar Laboral. La iniciativa se realizó por segundo año consecutivo y en esta edición amplió su alcance: mientras que en 2025 las actividades se concentraron en el edificio Rectorado, en 2026 llegaron a los distintos campus y espacios institucionales de la universidad.
Las jornadas se enmarcaron en la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra cada 10 de octubre. Incluyeron propuestas lúdicas, juegos participativos, charlas sobre primeros auxilios psicológicos y estrés académico, y espacios informales de encuentro alrededor de un café o una lectura. El objetivo declarado fue abrir conversaciones sobre situaciones cotidianas que no siempre encuentran un lugar para ser expresadas.
En diálogo con UNNE Medios, el equipo interdisciplinario del área de Bienestar Laboral —integrado por el licenciado en Psicología Matías Carmagnola, la licenciada en Trabajo Social Silvina Bordón y la psicóloga Diana Genes— evaluó la respuesta de la comunidad universitaria. “Notamos que hay mucha necesidad de hablar sobre éstos temas por parte de la comunidad universitaria. El interés y la curiosidad estuvieron también muy presentes”, señalaron.
El equipo destacó que uno de los aspectos más significativos fue la posibilidad de poner en discusión representaciones y prejuicios arraigados. “Durante una de las propuestas de intercambio, una trabajadora manifestó que asociaba la salud mental exclusivamente con la locura y los manicomios”, expresaron. Añadieron que las charlas y dinámicas participativas le permitieron a esa persona acercarse a una concepción más amplia, vinculada con el bienestar integral y las experiencias que atraviesan a todas las personas.
“También hubo estudiantes y trabajadores que encontraron en estos espacios una oportunidad para compartir vivencias personales, hablar de sus experiencias y contar situaciones que -en otros contextos- quizás no hubieran podido poner en palabras”, agregaron. Los mensajes anónimos y los juegos con preguntas disparadoras fueron algunas de las herramientas que facilitaron estos intercambios.
Desde el equipo profesional reconocieron que persisten ciertas resistencias, como la tendencia a considerar que los problemas de salud mental son exclusivamente individuales o que corresponden únicamente a otras personas. Frente a esa mirada, las jornadas buscaron transmitir que el bienestar también tiene una dimensión colectiva y que los vínculos y las condiciones de convivencia en los ámbitos de estudio y trabajo forman parte de su construcción.
El Área de Bienestar Laboral de la UNNE fue creada en septiembre de 2024 para abordar situaciones que inciden en la vida de los trabajadores docentes y no docentes, en un contexto social y económico complejo. Silvina Bordón, licenciada en Trabajo Social y especialista en Salud Mental, explicó que el área cuenta con una guía de intervención y trabaja de manera articulada con las unidades académicas, las autoridades y las distintas dependencias, con sede operativa en Rectorado.
Entre sus modalidades de atención se encuentra la demanda espontánea: los trabajadores pueden acercarse a la oficina de Bienestar Laboral, cito en el Instituto Rectorado, para solicitar un espacio de escucha. También pueden comunicarse a través del correo institucional [email protected] o acceder a intervenciones requeridas por las autoridades para abordar situaciones en los ámbitos de trabajo. La finalidad declarada es trabajar para la prevención, difusión y promoción de ambientes laborales saludables.