El presidente Javier Milei promulg este viernes la Ley de Modernizacin Laboral N27.802, sancionada por el Congreso de la Nacin el 27 de febrero pasado, mediante el Decreto 137/2026.
La norma introduce modificaciones profundas al rgimen laboral argentino, con cambios que abarcan desde la Ley de Contrato de Trabajo N20.744 hasta el sistema de convenios colectivos, servicios mnimos en conflictos y la creacin de nuevos fondos de contingencia.
La promulgacin fue firmada tambin por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.
Cambios en el contrato de trabajo
La ley modifica el mbito de aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, excluyendo expresamente a los trabajadores independientes, a los prestadores de plataformas tecnolgicas y a las personas privadas de libertad.
Tambin redefine el concepto de trabajo como «toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin», y limita la presuncin de relacin de dependencia cuando se emitan facturas o se acrediten pagos bancarios.
Indemnizaciones y despido
El nuevo artculo 245 establece que la indemnizacin por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por ao de antigedad, calculada sobre la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del ltimo ao. Define como «habitual» a los conceptos devengados al menos seis meses en el ltimo ao calendario.
La norma incorpora adems que la indemnizacin por despido «constituye la nica reparacin procedente frente a la extincin sin justa causa», impidiendo acciones civiles o extracontractuales paralelas, salvo en casos de ilcitos penales.
Fondo de Asistencia Laboral
Uno de los ejes centrales de la reforma es la creacin de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), patrimonios separados que los empleadores debern constituir para hacer frente a obligaciones indemnizatorias. Las contribuciones mensuales obligatorias sern del 1% para grandes empresas y del 2,5% para micro, pequeas y medianas empresas (MiPyMEs), calculadas sobre las remuneraciones base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
Los fondos sern administrados por entidades habilitadas por la Comisin Nacional de Valores (CNV), y entrarn en vigencia el 1 de junio de 2026, con posibilidad de prrroga de seis meses por parte del Poder Ejecutivo Nacional.
Los empleadores que integren el FAL tendrn una reduccin equivalente en sus contribuciones patronales a la seguridad social.
Plataformas tecnolgicas
La Ley 27.802 incorpora un rgimen especfico para prestadores de servicios de movilidad de personas y reparto a travs de plataformas digitales, estableciendo que son trabajadores independientes y no en relacin de dependencia.
Las plataformas debern proveerles un seguro de accidentes personales, acceso a capacitaciones y mecanismos digitales de atencin a reclamos. Los prestadores tendrn libertad de horario, de conexin y de rechazo de pedidos.
Servicios mnimos en conflictos colectivos
La norma eleva el piso de servicios mnimos obligatorios en huelgas que afecten servicios esenciales al 75% de la prestacin normal, y al 50% en actividades de importancia trascendental.
Se ampla la lista de servicios esenciales para incluir telecomunicaciones, recoleccin de residuos, aeronutica comercial y seguridad privada. En las actividades trascendentales se incorporan el transporte terrestre, la industria alimenticia en toda su cadena de valor, los servicios bancarios y financieros, y las actividades comprometidas con exportaciones.
Convenios colectivos y sindicatos
En materia de negociacin colectiva, la ley modifica la Ley N 14.250 para establecer que los convenios vencidos solo mantienen vigentes sus clusulas normativas hasta que se suscriba uno nuevo. Las clusulas obligacionales solo se prorrogan por acuerdo de partes.
Se limitan tambin los aportes a organizaciones sindicales y patronales establecidos en convenios: los destinados a cmaras empresariales no podrn superar el 0,5% de las remuneraciones, mientras que los dirigidos a asociaciones de trabajadores tendrn un tope del 2%, sin contar las cuotas de afiliacin.
Formalizacin laboral y beneficios fiscales
La ley crea el Rgimen de Incentivo a la Formalizacin Laboral (RIFL), con vigencia de un ao desde el segundo mes posterior a la promulgacin. Los empleadores que incorporen trabajadores no registrados o desempleados pagarn una alcuota reducida del 2% en contribuciones patronales para los primeros cuatro aos de la nueva relacin laboral.
Se establece tambin el Programa de Promocin del Empleo Registrado (PER), que permite regularizar relaciones laborales existentes con condonacin de deudas de hasta el 70% del total adeudado a la seguridad social.
En materia impositiva, la norma crea el Rgimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), que habilita amortizacin acelerada en el impuesto a las ganancias y devolucin anticipada de crditos fiscales en el IVA para inversiones productivas de micro, pequeas y medianas empresas.
Derogaciones y transferencia judicial
A partir del 1 de enero de 2027 quedarn derogados los estatutos especiales de viajantes de comercio (Ley 14.546), periodistas (Ley 12.908) y trabajadores del vidrio, entre otros, que pasarn a regirse por el rgimen general.
Asimismo, la norma aprueba el acuerdo de transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo al fuero laboral de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, suscripto entre el Estado Nacional y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires el 9 de febrero de 2026. Las causas en trmite continuarn bajo la normativa vigente hasta que concluya el proceso de transferencia.
Fuente: Noticias Argentinas