Un estudio internacional de Edenred midió el bienestar laboral en 27 países. Argentina obtuvo 66 puntos sobre 100 y se ubicó quinta entre seis mercados latinoamericanos. Los empleados argentinos calificaron su bienestar con 6,7 sobre 10.
Un estudio internacional denominado Global Workplace Joy Index, elaborado por Edenred, midió el bienestar laboral en 27 países. En Argentina, el índice alcanzó los 66 puntos sobre 100, lo que ubicó al país en el quinto lugar entre los seis mercados latinoamericanos relevados.
En la región, México y Perú lideran el ranking con 72 puntos, seguidos por Brasil con 70 y Chile con 69. Argentina, con 66, se sitúa por delante de Uruguay, que completa la clasificación con 65 puntos.
A nivel mundial, Argentina se ubica en la séptima posición entre los 27 países analizados y supera el promedio global de 63 puntos. En la consulta directa sobre cómo se sienten al trabajar, los argentinos calificaron su bienestar con 6,7 sobre 10.
Los responsables de Recursos Humanos argentinos estimaron el bienestar de los empleados en 7,5 sobre 10. La diferencia de percepción entre ambas mediciones es de 0,8 puntos, menor que la brecha global de un punto.
La investigación recogió las opiniones de 17.450 trabajadores y 8.920 líderes de Recursos Humanos a nivel global, incluidos 500 empleados y 200 responsables de RR. HH. en Argentina. El índice combina diez indicadores, entre ellos energía, orgullo, propósito, conexión con compañeros, reconocimiento, agotamiento y disposición a recomendar al empleador.
A nivel global, el 63% de los trabajadores considera que los beneficios son tan importantes como el salario base o incluso más importantes. Quienes presentan niveles altos de bienestar reciben, en promedio, cinco prestaciones, frente a tres entre quienes registran niveles bajos.
En la búsqueda de empleo, un paquete de beneficios superior al actual es el segundo factor más mencionado, con el 31%, detrás de una remuneración más alta, con el 59%, y por delante del desarrollo profesional, con el 26%.
Respecto del reconocimiento, entre quienes no recibieron ninguna muestra de valoración de su gerente durante el último mes, el 73% espera seguir en la empresa dentro de un año. Entre quienes recibieron una, esa proporción llega al 86%. El porcentaje que declara sentirse más productivo que un año atrás pasa del 34% al 57% en esos mismos grupos.
Al comparar los niveles de bienestar, el 94% de quienes registran valores altos espera continuar con su empleador durante los próximos 12 meses, frente al 63% del grupo con valores bajos. En cuanto a productividad percibida, el 73% del primer grupo afirma haber mejorado respecto del año anterior, contra el 27% del segundo.
El estudio señala que estos hallazgos muestran asociaciones, sin demostrar una relación causal directa.